回答者別の社員クチコミ
東京海上ディーアール株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| コンサルティング部門、コンサルタント | 5～10年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
3.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
東京海上ディーアールの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 コンサルティング部門、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東京海上ディーアール
- 中途入社が多く文化というほどの決まったようなものはない。穏やかな人が多く、社風もゆる...
東京海上ディーアールの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 コンサルティング部門、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東京海上ディーアール
- 入社を決めた理由： 東京海上グループとして安定性を感じたため。 「入社理由の妥当性...
東京海上ディーアールの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 コンサルティング部門、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東京海上ディーアール
- 成長・キャリア開発： 東京海上グループの研修制度を利用することができる。研修制度のバ...
東京海上ディーアールの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 コンサルティング部門、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東京海上ディーアール
- 産育休制度は標準的なレベルだが、フルに活用することが可能だった。男女問わず、取得実績...
東京海上ディーアールの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 コンサルティング部門、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東京海上ディーアール
- 休日出勤をする事は原則なく、個人の時間を確保する事は可能。 残業についても自己責任の...
東京海上ディーアールの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 コンサルティング部門、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東京海上ディーアール
- 強み： 東京海上グループであること。 弱み： 社長がグループから回されて来て短いサ...
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