回答者別の社員クチコミ
株式会社三井ハイテック
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| リードフレーム、設計、担当職 | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 380万円 21万円 5万円 60万円 --
三井ハイテックの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 リードフレーム、設計、担当職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三井ハイテック
- 創立70年を超える歴史ある会社です。そのため古い伝統やルールみたいなのが多く、体育会...
三井ハイテックの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 リードフレーム、設計、担当職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三井ハイテック
- 給与制度： 賞与は業績次第だが、企業の大きさに対してかなり少なめ。 昇給は毎年一回の...
三井ハイテックの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 リードフレーム、設計、担当職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三井ハイテック
- 入社を決めた理由： グローバル企業であり、歴史ある企業なので安定して成長していけそう...
三井ハイテックの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 リードフレーム、設計、担当職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三井ハイテック
- 働きがい： 世界シェアNo.1のリードフレーム部門で根幹となる設計をすることができる...
三井ハイテックの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 リードフレーム、設計、担当職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三井ハイテック
- 部署によっては、ほぼ有給を使うことができない...
三井ハイテックの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 リードフレーム、設計、担当職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三井ハイテック
- 努力すればするほど、しない人の仕事を振られ仕事量が増えるが、待遇は同じである。 古い...
三井ハイテックの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 リードフレーム、設計、担当職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三井ハイテック
- 強み： 歴史があり、グローバル展開している。 弱み： 技術力の進歩がない...
三井ハイテックの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 リードフレーム、設計、担当職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三井ハイテック
- 家族経営ではなく、優秀な人物を上層に起用するべき...
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