回答者別の社員クチコミ
株式会社リードクリエイト
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 東京、プランナー、一般 | 10～15年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
25 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 500万円 -- -- -- --
リードクリエイトの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 東京、プランナー、一般、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト
- 創業者のワンマン社長で同族経営体質。上層部はYesマンやごますり、忖度の塊。 若手は...
リードクリエイトの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 東京、プランナー、一般、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト
- 給与制度： プランナーは実績により変動するが、その指標値は顧客への訪問件数である。1...
リードクリエイトの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 東京、プランナー、一般、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト
- 入社を決めた理由： 将来的にはコンサルタントへの道も考えられたため。元々人材育成には...
リードクリエイトの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 東京、プランナー、一般、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト
- 働きがい： 自分の考えや思想を提案内容として反映でき、お客様のニーズにマッチしたとき...
リードクリエイトの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 東京、プランナー、一般、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト
- ないと思う。プランナー職の女性は、成果によっては評価されやすい（いやな言い方をすると...
リードクリエイトの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 東京、プランナー、一般、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト
- 社長主催の意味不明な勉強会が平日夜や休日に行われ、これがなければ比較的バランスは自分...
リードクリエイトの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 東京、プランナー、一般、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト
- 海外に子会社を設立したが、社員全員が思ったとおり大失敗。...
リードクリエイトの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 東京、プランナー、一般、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト
- 強み： アセスメントという人材評価演習が主力商品のため、景気や市場に左右されにくい。...
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