回答者別の社員クチコミ
富士電機E&C株式会社（旧：富士古河E&C株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 設計 | 5～10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 720万円 -- -- -- --
富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）
- 良い人材がここ数年退職し履歴書すら書けない無学な若手を採用する体たらく。工事でも技能...
富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）
- 給与制度： 施工は相応の年収だがサービス残業するから若手は口裏合わせて大量退職するこ...
富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）
- 入社を決めた理由： 古河グループだから 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）
- 働きがい： 様々な用途の建築設備案件に携われる。 成長・キャリア開発： 若いうちは...
富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）
- 表向き目指しているがお局を厚遇している様にしか見えない。別に在籍してなくてもAIで全...
富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）
- 施工はWＬB時間なし。古株社員が昔ながらの作業をするから土日出勤は当たり前。行き当た...
富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）
- 体制が巷の工事会社と差異がない。事故も多く安早くな仕事が是とする事から脱却は知的水準...
富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）
- 強み： 管理がいかない企業への工事 弱み： 売りがない 事業展望： 間違ったVE...
富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）
- 親会社から中堅クラスを一定数出向させて付加価値がある工事を導く仕組みが必要。...
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