回答者別の社員クチコミ
国立大学法人東海国立大学機構
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 教員 | 15～20年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
0 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
5 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 850万円 -- -- -- --
国立大学法人東海国立大学機構の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 教員、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構
- 国立大学の中では旧帝大でありしっかりしている。特に、事務方の教員へのリスペクトの度合...
国立大学法人東海国立大学機構の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 教員、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構
- 給与制度： 給与面では安定しており、また名古屋の地域手当も大きかった。 評価制度：...
国立大学法人東海国立大学機構の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 教員、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構
- 入社を決めた理由： 若手教員の時代なので推薦があることが第一であり、その後のプランに...
国立大学法人東海国立大学機構の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 教員、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構
- 働きがい： 学部や学科によるが、若手教員を積極的に育てる風土がありよかった。 成長...
国立大学法人東海国立大学機構の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 教員、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構
- 大学教員として女性は優遇されやすく、働きやすい。...
国立大学法人東海国立大学機構の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 教員、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構
- 研究を行う教員にとってはプライベートよりも仕事の方が優先しがちである。...
国立大学法人東海国立大学機構の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 教員、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構
- 昇任での他大学への異動...
国立大学法人東海国立大学機構の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 教員、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構
- 強み： 旧帝大であるので比較的優秀で真面目な学生が集まり、成果も出やすく、その結果資...
国立大学法人東海国立大学機構の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 教員、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構
- 伝統を重んじつつも新しいことへの挑戦をして教員が素晴らしい成果を出し続けられるようサ...
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