回答者別の社員クチコミ
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| ウェディングプランナー、チームウェディングプラナー | 10～15年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 515万円 26万円 6万円 50万円 80万円
テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 ウェディングプランナー、チームウェディングプラナー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ
- 組織体制 大きく分けると営業、料飲、装花、サービスに、分かられる。 営業がお客様の受...
テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 ウェディングプランナー、チームウェディングプラナー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ
- 給与制度： 基本給とみなし残業30時間分が、支給されます 残業代は、法改正後から支給...
テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 ウェディングプランナー、チームウェディングプラナー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ
- 入社を決めた理由： たくさんあるブライダル企業の中でも、未経験からでも育成し、戦力に...
テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 ウェディングプランナー、チームウェディングプラナー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ
- 働きがい： 結婚式当日、全てを終えて退場してくる新郎新婦、両家両親の表情をみて、挨拶...
テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 ウェディングプランナー、チームウェディングプラナー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ
- 女性が多い職場です。元々あるチームの輪に溶け込めるか、溶け込めないかだとおもいます。...
テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 ウェディングプランナー、チームウェディングプラナー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ
- 基本的に月火が完全に休みなので予定は立てられます。ただ、月火に営業の予約が入ると出勤...
テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 ウェディングプランナー、チームウェディングプラナー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ
- 支配人次第で働きやすい環境がどうかが決まってしまうことと、支配人が誤っていて、人事や...
テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 ウェディングプランナー、チームウェディングプラナー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ
- 強み： 営業して打合せから当日まで担当をすること。 ブライダル業界では一番大きな会社...
テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ウェディングプランナー、チームウェディングプラナー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ
- 業務改善して働く時間が短くなるようにしてくれていますが、働いている人たちの声を聞いて...
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