回答者別の社員クチコミ
株式会社経営共創基盤
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| コンサルティング部門、コンサルタント、マネージャー | 5～10年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のネクステックへの回答
- 回答者による総合評価
-
3.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 1000万円 75万円 -- 100万円 --
経営共創基盤の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のネクステックへの回答
回答日
- 回答者 コンサルティング部門、コンサルタント、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 10年以上前
- 叩き上げ文化という印象。チームワークの意識は高く、社内でも分業よりもみんなで議論を繰...
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経営共創基盤の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のネクステックへの回答
回答日
- 回答者 コンサルティング部門、コンサルタント、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 10年以上前
- 給与制度： 評価された人は相応にキャリアアップできる。ただし評価自体は客観性に多少欠...
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経営共創基盤の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のネクステックへの回答
回答日
- 回答者 コンサルティング部門、コンサルタント、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 10年以上前
- 働きがい： お客様と一緒になって、現場に入って改革を推進していくので、プロジェクトが...
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経営共創基盤の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のネクステックへの回答
回答日
- 回答者 コンサルティング部門、コンサルタント、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 10年以上前
- 社内的には特に女性だからというところはない。ただし、お客様は製造業の年配・男性が多い...
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経営共創基盤の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のネクステックへの回答
回答日
- 回答者 コンサルティング部門、コンサルタント、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 10年以上前
- メリハリがある。報告前などは徹夜等もあるが、プロジェクトの狭間は自由に休暇取得も可能...
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経営共創基盤の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のネクステックへの回答
回答日
- 回答者 コンサルティング部門、コンサルタント、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 10年以上前
- 強み： 現場に入り込んでボトムから会社を変えていける推進力。 弱み： 研究開発型で...
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