回答者別の社員クチコミ
トータル・ワークアウトプレミアムマネジメント株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| トレーナー事業部、サービス業、一般 | 3～5年 | 退社済み(2020年より前) | 新卒入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
3.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
3 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 5.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 380万円 -- -- -- --
トータル・ワークアウトプレミアムマネジメントの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 トレーナー事業部、サービス業、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、トータル・ワークアウトプレミアムマネジメント
- 研修がしっかりしているため仲間意識は強い。 だが社内独自のルールが多く存在するため、...
トータル・ワークアウトプレミアムマネジメントの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 トレーナー事業部、サービス業、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、トータル・ワークアウトプレミアムマネジメント
- 給与制度： 月給＋インセンティブ 評価制度： やればやるだけ給与には反映 昇給など...
トータル・ワークアウトプレミアムマネジメントの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 トレーナー事業部、サービス業、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、トータル・ワークアウトプレミアムマネジメント
- 働きがい： お客様に直接感謝されること、喜んでいただけること 成長・キャリア開発：...
トータル・ワークアウトプレミアムマネジメントの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 トレーナー事業部、サービス業、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、トータル・ワークアウトプレミアムマネジメント
- やりがいはもてるがいつまでも長く続けていられる環境ではない。 特にトレーナー職は難し...
トータル・ワークアウトプレミアムマネジメントの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 トレーナー事業部、サービス業、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、トータル・ワークアウトプレミアムマネジメント
- 調整能力があれば可能。 入社して約2年はカリキュラムがあるため、仕事をしながら試験に...
トータル・ワークアウトプレミアムマネジメントの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 トレーナー事業部、サービス業、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、トータル・ワークアウトプレミアムマネジメント
- 接客に関してはかなりスキルアップしたが、一般的な会社員としてのスキルアップができてい...
トータル・ワークアウトプレミアムマネジメントの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 トレーナー事業部、サービス業、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、トータル・ワークアウトプレミアムマネジメント
- 中堅が辞めない会社にする。 そうすれば売上も落ちない。 そのためには社員の意見を反映...
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