回答者別の社員クチコミ
株式会社JR東日本パーソネルサービス
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 人材コーディネーター | 10～15年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
3.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
5 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 520万円 -- -- -- --
JR東日本パーソネルサービスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 人材コーディネーター、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、JR東日本パーソネルサービス
- 古き良き昭和の企業といったところ。石橋を叩いて渡るような社風。新しいことへの取り組み...
JR東日本パーソネルサービスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 人材コーディネーター、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、JR東日本パーソネルサービス
- 給与制度： ボーナスは月給の5か月分（年）程度。基本給は安い。昇給は毎年3千円程度。...
JR東日本パーソネルサービスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 人材コーディネーター、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、JR東日本パーソネルサービス
- 入社を決めた理由： ライフスタイルの変化に伴い、収入ややりがい、昇進よりも安定性やラ...
JR東日本パーソネルサービスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 人材コーディネーター、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、JR東日本パーソネルサービス
- 働きがい： 古い慣習に守られて良いこともある。収入よりもコンプラを大事にする社風なの...
JR東日本パーソネルサービスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 人材コーディネーター、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、JR東日本パーソネルサービス
- 産休・育休・時短は取りやすい。...
JR東日本パーソネルサービスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 人材コーディネーター、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、JR東日本パーソネルサービス
- 部署にもよるが、残業が少なく有休もとりやすい。...
JR東日本パーソネルサービスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 人材コーディネーター、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、JR東日本パーソネルサービス
- 強み： 安定性、コンプラ順守、JR東日本のバックボーン（ゴリゴリの営業が必要ない） ...
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