回答者別の社員クチコミ
株式会社グローアップ（人材・東京都港区）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 新卒事業部、フィールドセールス、メンバー | 3～5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
70 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 380万円 27万円 0万円 50万円 --
グローアップ（人材・東京都港区）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 新卒事業部、フィールドセールス、メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローアップ（人材・東京都港区）
- マネージャークラスが神輿を担がれたい人々なので、メンバーからスター選手が育たない環境...
グローアップ（人材・東京都港区）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 新卒事業部、フィールドセールス、メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローアップ（人材・東京都港区）
- 給与制度： 今年になり給与の上げ幅下げ幅の階段が細分化された。以前在職していた先輩が...
グローアップ（人材・東京都港区）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 新卒事業部、フィールドセールス、メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローアップ（人材・東京都港区）
- 入社を決めた理由： 世の中の常識を変えたい・大学生の選択肢を増やしたいという想いが実...
グローアップ（人材・東京都港区）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 新卒事業部、フィールドセールス、メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローアップ（人材・東京都港区）
- 働きがい： 他部署の方々も含め、面倒見の良い先輩方ばかりなのは素晴らしいところだと思...
グローアップ（人材・東京都港区）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 新卒事業部、フィールドセールス、メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローアップ（人材・東京都港区）
- マネージャーが女性、パートの方含めオフィスは女性の方が多いくらいなので男性の方が肩身...
グローアップ（人材・東京都港区）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 新卒事業部、フィールドセールス、メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローアップ（人材・東京都港区）
- ほぼ土日に仕事をすることがないのは有難い。 残業も申請が必要なのでアフター7も毎日充...
グローアップ（人材・東京都港区）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 新卒事業部、フィールドセールス、メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローアップ（人材・東京都港区）
- 良くも悪くもサービスが成熟期になっているので、組織体制も評価制度も上長の考え方も大手...
グローアップ（人材・東京都港区）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 新卒事業部、フィールドセールス、メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローアップ（人材・東京都港区）
- 強み： 人がみんな良いところ。気遣いがみんなできる。 弱み： 隣人を出し抜いて自分...
グローアップ（人材・東京都港区）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 新卒事業部、フィールドセールス、メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローアップ（人材・東京都港区）
- 社風は突き抜けて良い人揃いなので、これを維持しきれなくなったら終わると思います。 メ...
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