回答者別の社員クチコミ
株式会社ネオキャリア
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 新規事業領域、営業職、マネージャー | 3～5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
100 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
95 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 550万円 -- -- -- --
ネオキャリアの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 新規事業領域、営業職、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア
- とにかく成長を大事にしている企業で、部署にもよるがプロパーの比率が高く意欲や能力があ...
ネオキャリアの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 新規事業領域、営業職、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア
- 給与制度： あまり実力主義の評価ではなく賃金は努めていれば上がっていくイメージ。役職...
ネオキャリアの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 新規事業領域、営業職、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア
- 入社を決めた理由： 若いうちから実力や経験を身につけたいと思って入社した。 「入社...
ネオキャリアの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 新規事業領域、営業職、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア
- 働きがい： 成果を出せば機会が回ってくるため新卒入社3年目で部門の責任者を行うなど、...
ネオキャリアの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 新規事業領域、営業職、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア
- あまり進んでいる印象はなく結婚・出産で退職して戻ってくる従業員はそれほど多くない印象...
ネオキャリアの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 新規事業領域、営業職、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア
- ひと昔はとにかく働くことが美徳の文化だったが2018年ごろから改善が進み、現在では残...
ネオキャリアの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 新規事業領域、営業職、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア
- 一定以上の役職以上になると現場でバリバリやってきた人間が責任者になっているケースが多...
ネオキャリアの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 新規事業領域、営業職、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア
- 強み： 若くエネルギーのある点がよく、若手の成長という点においては相当な強みがある。...
ネオキャリアの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 新規事業領域、営業職、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア
- 創業社長なのでカリスマ性とパワーがあるものの組織運営の部分については稚拙な部分がある...
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