回答者別の社員クチコミ
株式会社電通クリエイティブピクチャーズ（旧：株式会社電通クリエーティブX）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| プロダクションマネージャー | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
80 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 350万円 -- -- -- --
電通クリエイティブピクチャーズ（旧：株式会社電通クリエーティブX）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 プロダクションマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、電通クリエイティブピクチャーズ（旧：株式会社電通クリエーティブX）
- 大手グループ企業なので、旧体制から脱却できない。上層部は変革を推し進めているが、現場...
電通クリエイティブピクチャーズ（旧：株式会社電通クリエーティブX）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 プロダクションマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、電通クリエイティブピクチャーズ（旧：株式会社電通クリエーティブX）
- 給与制度： 残業ありきなので基本給は低い。 評価制度： 上長からの評価を基準にする...
電通クリエイティブピクチャーズ（旧：株式会社電通クリエーティブX）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 プロダクションマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、電通クリエイティブピクチャーズ（旧：株式会社電通クリエーティブX）
- 入社を決めた理由： 大手だったので、短期間で多くの経験を得られそうだったから。PMと...
電通クリエイティブピクチャーズ（旧：株式会社電通クリエーティブX）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 プロダクションマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、電通クリエイティブピクチャーズ（旧：株式会社電通クリエーティブX）
- 働きがい： 雑用ばかりで末端の仕事なのでやりがいは乏しい。 成長・キャリア開発： ...
電通クリエイティブピクチャーズ（旧：株式会社電通クリエーティブX）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 プロダクションマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、電通クリエイティブピクチャーズ（旧：株式会社電通クリエーティブX）
- 女性は多く働いている。...
電通クリエイティブピクチャーズ（旧：株式会社電通クリエーティブX）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 プロダクションマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、電通クリエイティブピクチャーズ（旧：株式会社電通クリエーティブX）
- 翌日のスケジュールが前日になっても確定しない。休みが急に潰れることはよくある。...
電通クリエイティブピクチャーズ（旧：株式会社電通クリエーティブX）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 プロダクションマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、電通クリエイティブピクチャーズ（旧：株式会社電通クリエーティブX）
- 忙しさややりがいの乏しさもあるが、会社の一貫性のなさや旧時代な社風が大きい。 弁当の...
電通クリエイティブピクチャーズ（旧：株式会社電通クリエーティブX）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 プロダクションマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、電通クリエイティブピクチャーズ（旧：株式会社電通クリエーティブX）
- 強み： 大手の安定感。 弱み： CM偏重の実績。 事業展望： CMがオワコンとな...
電通クリエイティブピクチャーズ（旧：株式会社電通クリエーティブX）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プロダクションマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、電通クリエイティブピクチャーズ（旧：株式会社電通クリエーティブX）
- 若手の声に耳を傾けるだけでなく、抜本的な改革が必要。...
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