回答者別の社員クチコミ
エイベックス株式会社（音楽）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| マネジメント、宣伝・制作・マネジメント | 15～20年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 530万円 -- -- -- --
エイベックス（音楽）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 マネジメント、宣伝・制作・マネジメント、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス（音楽）
- CDバブル期では他社の実績を押さえた、勢いのある会社でしたが、昨今のホワイト企業雛形...
エイベックス（音楽）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 マネジメント、宣伝・制作・マネジメント、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス（音楽）
- 給与制度： バンドグレード制を導入しており、期首に設定した目標に対しての評価となる。...
エイベックス（音楽）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 マネジメント、宣伝・制作・マネジメント、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス（音楽）
- 入社を決めた理由： アルバイト入社で、音楽業界の入口を作れる機会だったから。 成長率...
エイベックス（音楽）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 マネジメント、宣伝・制作・マネジメント、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス（音楽）
- 働きがい： いまだに、チャレンジを受け入れてくれる社風ではあるので、上層部を納得させ...
エイベックス（音楽）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 マネジメント、宣伝・制作・マネジメント、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス（音楽）
- 一時期よりは女性の社員を立てる風潮も出てきているが、年齢が高い女性社員が割を食う事が...
エイベックス（音楽）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 マネジメント、宣伝・制作・マネジメント、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス（音楽）
- 一時期の様に、狂ったように仕事に務める人は人口割合的にかなり減りました。 昨今の残業...
エイベックス（音楽）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 マネジメント、宣伝・制作・マネジメント、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス（音楽）
- 昔から続いている体質として、一部の上層部と現場メンバーが大きく変わる事なくプライオリ...
エイベックス（音楽）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 マネジメント、宣伝・制作・マネジメント、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス（音楽）
- 強み： 元々、媒体営業は強い会社なので、ヒットの兆しが見えるアーティストの全社足並み...
エイベックス（音楽）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マネジメント、宣伝・制作・マネジメント、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス（音楽）
- シンプルに現場に対してもっと目を向けるべきだし、自分達はゴールしたという悦に浸ってい...
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