回答者別の社員クチコミ
鉄道情報システム株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 本社部門、SE、主任 | 10～15年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
40 %
［評価点について］
鉄道情報システムの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 本社部門、SE、主任、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、鉄道情報システム
- 一言で言うと安定を重視。 新しいことや能動的なことは苦手。...
鉄道情報システムの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 本社部門、SE、主任、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、鉄道情報システム
- 1.企業将来性への疑問 JR各社の経営が苦しくなることは日本の人口形態から明らかであ...
鉄道情報システムの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 本社部門、SE、主任、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、鉄道情報システム
- 強み： システムを安定運用するために大量の品質向上試験をやる等、泥臭い仕事は得意かな...
鉄道情報システムの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 本社部門、SE、主任、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、鉄道情報システム
- 長期の事業展望、人材育成方針を示さないと他社に出れる人からどんどん会社を去ると思いま...
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