回答者別の社員クチコミ
南海電気鉄道株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 企画部門、総合職、主任 | 5～10年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 450万円 25万円 5万円 80万円 --
南海電気鉄道の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 企画部門、総合職、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、南海電気鉄道
- 鉄道会社のため安心安全といった意識は強い。 保守的で縦割りである。...
南海電気鉄道の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 企画部門、総合職、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、南海電気鉄道
- 給与制度： 昇格試験に合格することで上がっていく。 ただし上がり幅が少ない。 管理職...
南海電気鉄道の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 企画部門、総合職、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、南海電気鉄道
- 入社を決めた理由： 地域の発展に貢献できるかと思った。 「入社理由の妥当性」と「認...
南海電気鉄道の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 企画部門、総合職、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、南海電気鉄道
- 働きがい： 沿線の発展に直接寄与することができる。 まちづくりに寄与することができる...
南海電気鉄道の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 企画部門、総合職、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、南海電気鉄道
- 性差なく働くことができる。 基本的には優遇されている、...
南海電気鉄道の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 企画部門、総合職、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、南海電気鉄道
- 部署に左右されるがきほんてきにはワークライフバランスは問題ない。 上司にも寄るところ...
南海電気鉄道の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 企画部門、総合職、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、南海電気鉄道
- 給与が低い。同業他社と比べても低く、福利厚生も手厚いとはいえない。...
南海電気鉄道の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 企画部門、総合職、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、南海電気鉄道
- 強み： 鉄道であるため一定の収益基盤がある。 弱み： 他の事業の発展がないと所謂ジ...
南海電気鉄道の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 企画部門、総合職、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、南海電気鉄道
- 人材育成ということを常々言っているがまずは給与体系を見直すべきである。 試験一辺倒の...
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