回答者別の社員クチコミ
株式会社日立ハイテク
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| ソフトウェア開発、設計開発、技師 | 5～10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 700万円 -- -- -- --
日立ハイテクの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 ソフトウェア開発、設計開発、技師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク
- 基本的には年功序列で昇進していく 前例主義で、仕様変更はしにくい 安全が優先され過度...
日立ハイテクの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 ソフトウェア開発、設計開発、技師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク
- 給与制度： 賞与年２回 昇給は毎年組合の交渉で数千円程度あるが物価上昇と相殺という感...
日立ハイテクの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 ソフトウェア開発、設計開発、技師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 給与評価制度。部門評価が支配的で個人...
日立ハイテクの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 ソフトウェア開発、設計開発、技師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク
- 成長・キャリア開発： 福利厚生で結構支援してくれる ただゼネラリスト志向で自由度はな...
日立ハイテクの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 ソフトウェア開発、設計開発、技師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク
- 男が多いことに目を瞑れば非常に働きやすい 採用率3割、課長相当職以上3割など女性に対...
日立ハイテクの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 ソフトウェア開発、設計開発、技師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク
- 休暇制度や育児支援制度も充実しており、調整はしやすい ただ職場のリソースは基本いつで...
日立ハイテクの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 ソフトウェア開発、設計開発、技師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク
- 裁量がなく自身の役割が不明瞭 相談してもそれ何が悪いのかと逆に問われる始末で相談しな...
日立ハイテクの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 ソフトウェア開発、設計開発、技師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク
- 強み： 昔気づいた実績、信頼 弱み： 前例主義で仕様を削れないので年々開発量が増え...
日立ハイテクの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ソフトウェア開発、設計開発、技師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク
- 正直セキュリティにうるさくなってからどんどん開発がしにくい環境になっている 業務管理...
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