回答者別の社員クチコミ
株式会社オープンハウス・ディベロップメント
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 開発事業部、営業職、平社員 | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 5.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 1.0
- 残業時間(月間)
-
90 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 5.0
- 有給休暇消化率
-
0 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 360万円 -- -- -- --
オープンハウス・ディベロップメントの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 開発事業部、営業職、平社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント
- 実力主義 オフなど存在しない。常にオンで働き続けられる人間が求められており、事実上層...
オープンハウス・ディベロップメントの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 開発事業部、営業職、平社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント
- 給与制度： ボーナスの還元率の低さに驚愕した。粗利に対しての還元率を考えると今でもゾ...
オープンハウス・ディベロップメントの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 開発事業部、営業職、平社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント
- 入社を決めた理由： 不動産の知識を身につけお金を稼ぎたかった。 「入社理由の妥当性...
オープンハウス・ディベロップメントの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 開発事業部、営業職、平社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント
- 働きがい： 契約が決まった時。 成長・キャリア開発： 最終的な決定権者は事業部責任...
オープンハウス・ディベロップメントの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 開発事業部、営業職、平社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント
- 女性は絶対お勧めしない。女性を捨てる覚悟のある人のみお勧めする。...
オープンハウス・ディベロップメントの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 開発事業部、営業職、平社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント
- 全くなし。 特に顕著なのが、役職が上がるにつれて全くないこと。月に4日の休みで働き続...
オープンハウス・ディベロップメントの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 開発事業部、営業職、平社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント
- 長く働ける雰囲気が全くない。 新卒が入社後1ヶ月で8割辞めた。...
オープンハウス・ディベロップメントの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 開発事業部、営業職、平社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント
- 強み： 資金力・スピード・根性 弱み： 柔軟性...
オープンハウス・ディベロップメントの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 開発事業部、営業職、平社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント
- 大企業になるにつれて社員のワークライフバランス・長く働ける風土を整えるべき。 地方は...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
オープンハウス・ディベロップメントへの就職・転職を検討されている方が、オープンハウス・ディベロップメントの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（開発事業部、営業職、平社員、中途入社、男性、退社済み(2025年より前)、在籍3年未満）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。