回答者別の社員クチコミ
パナソニック ホールディングス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 経理 | 20年以上 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 1100万円 -- -- -- --
パナソニック ホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 経理、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニック ホールディングス
- 創業者が偉大であった名残なのか、今も社長の言うことが絶対であり、重要な案件の実施可否...
パナソニック ホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 経理、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニック ホールディングス
- 給与制度： 職階によってグレードが決まっており、そのグレードによって概ね給与が決まる...
パナソニック ホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 経理、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニック ホールディングス
- 入社を決めた理由： 当時、「総合電機」はまだ日本を代表する産業であり、かつ当社はその...
パナソニック ホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 経理、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニック ホールディングス
- 働きがい： 事業部門や本社部門など様々な職場で、幅広い経理業務を身につけることができ...
パナソニック ホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 経理、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニック ホールディングス
- そもそも女性の絶対数が少なく、管理職も女性への対応に慣れていないため必要以上に気を使...
パナソニック ホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 経理、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニック ホールディングス
- プライベートとのバランスは比較的取りやすいが、上司によっては夜間、週末を問わず、業務...
パナソニック ホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 経理、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニック ホールディングス
- ここ20年以上、経営陣が「どの事業で稼ぐのか？」という経営戦略の一丁目一番地を打ち出...
パナソニック ホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 経理、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニック ホールディングス
- 強み： 事業領域が幅広いため、余程のことがない限り、急に倒産するような事態にはならな...
パナソニック ホールディングスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 経理、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニック ホールディングス
- 「当社は何で稼ぐ会社になるのか？」という戦略を早く明確に打ち出すべき。環境やサステナ...
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