回答者別の社員クチコミ
川崎重工業株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 技術 | 3～5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
70 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
70 %
［評価点について］
川崎重工業の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、川崎重工業
- 典型的な古き日本企業。お役所仕事感が強く意思決定なども遅い。分社したBtoCの部門が...
川崎重工業の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、川崎重工業
- 評価制度： 変えようとの意思はあるが会社としての具体的な戦略と評価軸が定まっておらず...
川崎重工業の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、川崎重工業
- 成長・キャリア開発： 責任の重い業務をやれる会社ではある。また、自発的に成長出来る環...
川崎重工業の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、川崎重工業
- 強み： ・ブランド力は強い。 ・自力のある人間は多い。 ・ポートフォリオのバランスが...
川崎重工業の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、川崎重工業
- 組織体制や企業戦略、評価制度がマッチした体制の構築が必要だと感じる。 言うだけで具体...
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