回答者別の社員クチコミ
株式会社U-NEXT
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 事業本部 | 3～5年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 5.0
- 社員の相互尊重
- 5.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 5.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 350万円 25万円 0万円 10万円 --
U-NEXTの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 事業本部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、U-NEXT 10年以上前
- 当時はUSENから事業分割したてだったのでUSEN体質が強く、年功序列。 しかし成長...
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U-NEXTの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 事業本部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、U-NEXT 10年以上前
- 給与制度： 年功序列のため非常に評価されにくかった 評価制度： 上長の気分で決まる...
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U-NEXTの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 事業本部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、U-NEXT 10年以上前
- 入社を決めた理由： 転籍のため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 基...
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U-NEXTの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事業本部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、U-NEXT 10年以上前
- 働きがい： 自分から発信、着手することで大きく成長する。さらに挑戦に対しては後押しし...
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U-NEXTの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 事業本部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、U-NEXT 10年以上前
- 女性は多く、産休後にも復帰していたため働きやすい環境だと思う...
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U-NEXTの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 事業本部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、U-NEXT 10年以上前
- 社員は非常にフレンドリーであり、バランスよく働ける環境...
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U-NEXTの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事業本部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、U-NEXT 10年以上前
- 同業界を幅広く知りたかったため 給与面での不満...
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U-NEXTの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 事業本部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、U-NEXT 10年以上前
- 強み： オリジナリティと泥臭さ。 弱み： 競合が強敵...
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U-NEXTの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事業本部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、U-NEXT 10年以上前
- 中途でスキルを持った人間も非常に重要だが、古くから会社を支えているメンバーをもっと見...
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