回答者別の社員クチコミ
朝日放送テレビ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| コンプライアンス局、放送業、局次長 | 20年以上 | 退社済み(2020年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 1200万円 68万円 -- 300万円 --
朝日放送テレビの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 コンプライアンス局、放送業、局次長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、朝日放送テレビ
- 民間放送が開始した1950年代で、もっとも早く開局した放送局でもあり、体質は「映画会...
朝日放送テレビの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 コンプライアンス局、放送業、局次長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、朝日放送テレビ
- 給与制度： ごく一般的な給与制度と思います。入社当初は、年12ヶ月以上の賞与があり、...
朝日放送テレビの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 コンプライアンス局、放送業、局次長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、朝日放送テレビ
- 入社を決めた理由： 音楽関係で、高い評価を受けた経験があり、音楽と関わる事業に携わり...
朝日放送テレビの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 コンプライアンス局、放送業、局次長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、朝日放送テレビ
- 働きがい： 自分が作った番組が多くの人に届き、それなりの反響が得られる喜びがある。 ...
朝日放送テレビの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 コンプライアンス局、放送業、局次長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、朝日放送テレビ
- 男女の差が最も少ないはずのコンテンツ・クリエイティブ産業であり、社内制度さえしっかり...
朝日放送テレビの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 コンプライアンス局、放送業、局次長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、朝日放送テレビ
- 「消化すべき業務」を「最適化された処理フロー」で対応し、成果物を得るという業種ではな...
朝日放送テレビの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 コンプライアンス局、放送業、局次長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、朝日放送テレビ
- メディアが多様化し、「視聴率によるCM販売」という放送ビジネスモデルが終焉を迎えたに...
朝日放送テレビの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 コンプライアンス局、放送業、局次長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、朝日放送テレビ
- 強み： コンテンツ創生という、他の業種には余り多くないジャンルであり、たとえメディア...
朝日放送テレビの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 コンプライアンス局、放送業、局次長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、朝日放送テレビ
- GRPからビッグデータに、営業形態を変えねばなりません。...
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