回答者別の社員クチコミ
株式会社電通
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| トランスフォーメーションプロデュース局、営業・企業変革プロデューサー、シニアプロデューサー | 15～20年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
4.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 5.0
- 社員の相互尊重
- 5.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
85 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 2000万円 -- -- -- --
電通の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 トランスフォーメーションプロデュース局、営業・企業変革プロデューサー、シニアプロデューサー、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、電通
- 今まさに変革を使用としている。トップから社員一人一人が会社の成長や自己成長を自ら考え...
電通の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 トランスフォーメーションプロデュース局、営業・企業変革プロデューサー、シニアプロデューサー、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、電通
- 給与制度： ミッショングレード制度になっている。年次に伴う評価体制はずいぶんと柔軟に...
電通の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 トランスフォーメーションプロデュース局、営業・企業変革プロデューサー、シニアプロデューサー、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、電通
- 入社を決めた理由： 社会貢献に対するインパクト。より多くの企業と規模の大きな仕事に取...
電通の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 トランスフォーメーションプロデュース局、営業・企業変革プロデューサー、シニアプロデューサー、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、電通
- 働きがい： 好奇心が豊かなメンバーにとっては、いろいろな好奇心を刺激する仕事が転がっ...
電通の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 トランスフォーメーションプロデュース局、営業・企業変革プロデューサー、シニアプロデューサー、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、電通
- 現時点、新入社員の比率は男女比が１：１になっている。むしろ昨今では女性の方が多いくら...
電通の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 トランスフォーメーションプロデュース局、営業・企業変革プロデューサー、シニアプロデューサー、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、電通
- 非常にワークライフバランスも充実している。休みもずいぶんと取りやすくなっている。...
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