回答者別の社員クチコミ
アクセンチュア株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| ITS-IES、エンジニア、シニアアナリスト | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 602万円 40万円 3万円 50万円 36万円
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 ITS-IES、エンジニア、シニアアナリスト、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア
- ・日経企業の様に課/部で構成されるのではなく、マネージャーのマネージャーくらいのディ...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 ITS-IES、エンジニア、シニアアナリスト、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア
- 給与制度： ・等しく昇給するのではなく、コンサルタント/マネージャーに昇進するときに...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 ITS-IES、エンジニア、シニアアナリスト、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア
- 入社を決めた理由： ・新しい技術を身に着けたい。 ・年収を上げたい。 「入社理由の...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 ITS-IES、エンジニア、シニアアナリスト、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア
- 働きがい： ・大規模SIでの経験が踏める。 ・当事者意識を持ちかつ優秀な社員が多い。...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 ITS-IES、エンジニア、シニアアナリスト、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア
- 女性だからといって差別されることはない。どちらかというと女性は技術を極めるのではなく...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 ITS-IES、エンジニア、シニアアナリスト、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア
- ・マネージャー未満の残業は平均して30時間程度。 ・そもそも皆ワーカホリックで、あま...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 ITS-IES、エンジニア、シニアアナリスト、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア
- ・エンジニアの部署なのにエンジニアが昇進できないため。エンジニアなのにRFCやUPS...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 ITS-IES、エンジニア、シニアアナリスト、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア
- 強み： 戦略→システム導入→保守だけでなく広告までオールインワンで提供できる点。 ...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ITS-IES、エンジニア、シニアアナリスト、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア
- ・PM以外にもスペシャリストとして昇進できるキャリアパスを作ったほうが良いのでは？日...
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