回答者別の社員クチコミ
株式会社アウトソーシング
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 工場勤務 | 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のPEOへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
5 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 345万円 16万円 10万円 14万円 --
アウトソーシングの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のPEOへの回答
回答日
- 回答者 工場勤務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アウトソーシング
- 会社と提携している大手製造企業へ派遣される。派遣先はこちらでは決める事が出来ず会社側...
アウトソーシングの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のPEOへの回答
回答日
- 回答者 工場勤務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アウトソーシング
- 給与制度： 月給制。 時給制度だと大型連休がある時にはその分給料が減少してしまう。月...
アウトソーシングの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のPEOへの回答
回答日
- 回答者 工場勤務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アウトソーシング
- 入社を決めた理由： 前職を退社してから繋ぎの為に就職。自宅から近いのも理由の一つ。 ...
アウトソーシングの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のPEOへの回答
回答日
- 回答者 工場勤務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アウトソーシング
- 働きがい： 工場勤務なので無駄な人間関係を構築しなくてもいいこと。 成長・キャリア...
アウトソーシングの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のPEOへの回答
回答日
- 回答者 工場勤務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アウトソーシング
- 女性従業員は増えたと思う。...
アウトソーシングの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のPEOへの回答
回答日
- 回答者 工場勤務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アウトソーシング
- 週末は休みなのでバランスはとれると思う。...
アウトソーシングの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のPEOへの回答
回答日
- 回答者 工場勤務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アウトソーシング
- 強み： 何歳からでも入社出来ること 弱み： 給与面 未来がないこと 事業展望： ...
アウトソーシングの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のPEOへの回答
回答日
- 回答者 工場勤務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アウトソーシング
- 給与面の待遇をしないと次々と従業員が辞めていく思われる。...
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