回答者別の社員クチコミ
株式会社日立マネジメントパートナー
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 人事部門、人事、業務リーダー | 3～5年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 670万円 29万円 9万円 180万円 --
日立マネジメントパートナーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 人事部門、人事、業務リーダー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日立マネジメントパートナー 10年以上前
- 非常に体育会系で、過重労働を肯定する企業文化である...
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日立マネジメントパートナーの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 人事部門、人事、業務リーダー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日立マネジメントパートナー 10年以上前
- 給与制度： 固定残業制度となっていたため、どんなに時間外労働をしても残業代は変わらな...
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日立マネジメントパートナーの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 人事部門、人事、業務リーダー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日立マネジメントパートナー 10年以上前
- 入社を決めた理由： 業務内容と自身の仕事が帰結する影響範囲 「入社理由の妥当性」と...
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日立マネジメントパートナーの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 人事部門、人事、業務リーダー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日立マネジメントパートナー 10年以上前
- 働きがい： 過重労働をしていたため、非常に悪い。但し、部門によっても負荷のかかり方が...
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日立マネジメントパートナーの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 人事部門、人事、業務リーダー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日立マネジメントパートナー 10年以上前
- 残業が少ない企業で働きたい場合は、止めておくべき。但し、育児休業は取得できるため、子...
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日立マネジメントパートナーの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 人事部門、人事、業務リーダー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日立マネジメントパートナー 10年以上前
- プライベートとのバランスは取れず、参加がほぼ強制的な社内イベントもあった。...
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日立マネジメントパートナーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 人事部門、人事、業務リーダー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日立マネジメントパートナー 10年以上前
- 過重労働が続き、心身ともに限界まで追いやられたため。また、周りからのサポートは一切な...
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日立マネジメントパートナーの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 人事部門、人事、業務リーダー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日立マネジメントパートナー 10年以上前
- 強み： アウトソーシングの動きは今後更に加速化していくため、ビジネス自体は堅調かと思...
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