回答者別の社員クチコミ
ホテルマネージメントインターナショナル株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 接客サービス | 5～10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 221万円 18万円 -- 5万円 --
ホテルマネージメントインターナショナルの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 接客サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ホテルマネージメントインターナショナル
- 年功序列文化が残っているため昇進が年齢による為評価されない。 各組織に長く勤めている...
ホテルマネージメントインターナショナルの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 接客サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ホテルマネージメントインターナショナル
- 給与制度： 年功序列だが昇進しても昇給幅が狭いためあまり給料が上がらない 賞与も売上...
ホテルマネージメントインターナショナルの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 接客サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ホテルマネージメントインターナショナル
- 入社を決めた理由： 地域内のホテルで給与が1番高いため 「入社理由の妥当性」と「認...
ホテルマネージメントインターナショナルの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 接客サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ホテルマネージメントインターナショナル
- 働きがい： 多種多様なお客様がいるので臨機応変に対応でき、やり遂げた時の達成感が得ら...
ホテルマネージメントインターナショナルの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 接客サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ホテルマネージメントインターナショナル
- 産休育休による正社員としての復帰はなし。 パート勤務による復帰が多い。 復帰しても勤...
ホテルマネージメントインターナショナルの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 接客サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ホテルマネージメントインターナショナル
- 拘束時間が長いのでプライベートの時間の確保が難しい。 長期休暇がない為年間の休みが少...
ホテルマネージメントインターナショナルの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 接客サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ホテルマネージメントインターナショナル
- 給与が低い。 産休・育休から戻ってきた時の勤務体制の選択肢が少ない。 昇進からの昇給...
ホテルマネージメントインターナショナルの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 接客サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ホテルマネージメントインターナショナル
- 強み： 若い従業員が多いので新卒には馴染みやすい。 自分で自由に労働内容が決められる...
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