回答者別の社員クチコミ
株式会社電通
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| マネジメント部門 | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
4.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 5.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 5.0
- 社員の相互尊重
- 5.0
- 人材の長期育成
- 5.0
- 評価の適正感
- 5.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 800万円 -- -- -- --
電通の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 マネジメント部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、電通
- 若手を成長させるために上司が配慮してくれる文化。 ただし、文化には部署ごとにかなり差...
電通の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 マネジメント部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、電通
- 評価制度： 目標設定と評価はかなり妥当...
電通の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 マネジメント部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、電通
- 入社を決めた理由： 日本を引っ張れる 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」...
電通の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 マネジメント部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、電通
- 働きがい： 扱うプロジェクトは、どこの部署でも大きい 成長・キャリア開発： 電通で...
電通の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 マネジメント部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、電通
- 不明。やはりマネージャー層は、男性が多い印象。ただ、リモートワークのおかげで、子ども...
電通の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 マネジメント部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、電通
- 忙しいことは、忙しい。ただ、法令遵守意識は、とてつもなく高い。法令が許す限り最大限働...
電通の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 マネジメント部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、電通
- 単に更に良いオファーを頂いたため。 一生働けると思えるいい会社だった...
電通の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 マネジメント部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、電通
- 強み： マネージャー層の優秀さ、影響力 弱み： 伝統産業の衰退 事業展望： デジ...
電通の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マネジメント部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、電通
- レッドオーシャンで戦うのか、それとも支配的な領域を作っていくのか。後者で成功した会社...
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電通への就職・転職を検討されている方が、電通の実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（マネジメント部門、中途入社、男性、退社済み(2025年より前)、在籍3年未満）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。