回答者別の社員クチコミ
株式会社学研ホールディングス
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 経営戦略、財務戦略 | 5～10年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
学研ホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 経営戦略、財務戦略、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、学研ホールディングス
- 事業毎に風土が異なる 教育は穏やか、ホワイト 医療福祉はベンチャー気質 持株会社は以...
学研ホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 経営戦略、財務戦略、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、学研ホールディングス
- 給与制度： 事業会社はバラツキがあり、やや実力主義だが持株会社は標準評価中心であり、...
学研ホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 経営戦略、財務戦略、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、学研ホールディングス
- 入社を決めた理由： 面接官の人柄 職務の魅力度 事業の将来性...
学研ホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 経営戦略、財務戦略、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、学研ホールディングス
- 働きがい： 仕事の裁量は自分で設定出来るので、業務の深さや広がりは自分次第 以前は会...
学研ホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 経営戦略、財務戦略、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、学研ホールディングス
- 子育てしながら働いている人も多い 女性の管理職も多く長期間働きやすい環境は整っている...
学研ホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 経営戦略、財務戦略、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、学研ホールディングス
- ワークライフバランスは取りやすい ただ医療福祉は競合他社より働きやすいが、業界的に少...
学研ホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 経営戦略、財務戦略、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、学研ホールディングス
- 現場重視で経営理念を大事に考え、人とのつながりを大切にするが経済合理性はやや欠ける教...
学研ホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 経営戦略、財務戦略、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、学研ホールディングス
- 事業展望： オーガニック成長しておらず、MAで業績を拡大してきたが、キャッシュが回っ...
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学研ホールディングスへの就職・転職を検討されている方が、学研ホールディングスの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（経営戦略、財務戦略、中途入社、男性、退社済み(2025年より前)、在籍5～10年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。