回答者別の社員クチコミ
株式会社東急文化村
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 劇場運営、技術・管理・運営、担当課長 | 5～10年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
1.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
0 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 800万円 -- 0万円 -- --
東急文化村の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 劇場運営、技術・管理・運営、担当課長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東急文化村
- 東急電鉄の子会社であるため、部長以上の役職者は本社からの派遣であるため、プロパー社員...
東急文化村の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 劇場運営、技術・管理・運営、担当課長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東急文化村
- 給与制度： ボーナスを含めた年俸制度で年俸を12ヶ月で割り支給されていた。...
東急文化村の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 劇場運営、技術・管理・運営、担当課長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東急文化村
- 入社を決めた理由： 途中入社であるが、今まで携わっていた仕事を評価されたため。 「...
東急文化村の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 劇場運営、技術・管理・運営、担当課長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東急文化村
- 働きがい： キャリアを認められての途中入社だった為、自由に働く立場を与えられたので働...
東急文化村の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 劇場運営、技術・管理・運営、担当課長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東急文化村
- 男女で差はない。...
東急文化村の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 劇場運営、技術・管理・運営、担当課長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東急文化村
- ある程度、勤務時間の変更がきくのでバランスは調整しやすい。...
東急文化村の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 劇場運営、技術・管理・運営、担当課長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東急文化村
- 定年退職。...
東急文化村の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 劇場運営、技術・管理・運営、担当課長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東急文化村
- 強み： 東急電鉄の子会社なので事業予算がある程度余裕がある点。 弱み： 業界におい...
東急文化村の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 劇場運営、技術・管理・運営、担当課長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東急文化村
- プロパー社員を役員へ登用して若手社員のヤル気を出させる事。...
-
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社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)
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