回答者別の社員クチコミ
出入国在留管理庁
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 事務管理、事務、係長 | 15～20年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
出入国在留管理庁の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 事務管理、事務、係長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、出入国在留管理庁
- 不定期な人事異動、不定期な応援業務など、先が見通せず落ち着いて業務に打ち込めない...
出入国在留管理庁の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 事務管理、事務、係長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、出入国在留管理庁
- 入社を決めた理由： 国家公務員として安定した収入を得ることができること、国際的な業務...
出入国在留管理庁の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事務管理、事務、係長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、出入国在留管理庁
- 働きがい： つきっきりで教育してもらえることはありません。常に人手不足でそのような余...
出入国在留管理庁の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事務管理、事務、係長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、出入国在留管理庁
- とにかく幹部が頼りない、現場の事を見ていない、予算や人員を確保しようと動く気すらない...
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