回答者別の社員クチコミ
株式会社東京サウンド・プロダクション
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 事務、総務部 | 5～10年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
1.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
東京サウンド・プロダクションの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 事務、総務部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、東京サウンド・プロダクション
- 旧態依然の企業です。2017年以降テレビ朝日グループ企業となった。テレビ業界での生き...
東京サウンド・プロダクションの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 事務、総務部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、東京サウンド・プロダクション
- 給与制度： 若年層の給与は総じて低い。 評価制度： 評価制度に明確な基準がなく平等...
東京サウンド・プロダクションの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 事務、総務部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、東京サウンド・プロダクション
- 入社を決めた理由： 仕事を探している時期にちょうど求人しており、放送業界に興味があっ...
東京サウンド・プロダクションの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事務、総務部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、東京サウンド・プロダクション
- 働きがい： 仕事を頑張っても認めてくれる文化がなかったため、結果的には働きがいは無か...
東京サウンド・プロダクションの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 事務、総務部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、東京サウンド・プロダクション
- あまり働きがいのない企業です。...
東京サウンド・プロダクションの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 事務、総務部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、東京サウンド・プロダクション
- 事務方は残業を強要されたりしないため、定時で帰れます。プライベートを重視したい方には...
東京サウンド・プロダクションの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事務、総務部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、東京サウンド・プロダクション
- 部署の方針にまとまりがなく、上司同士の連携や関係性があまりよく無かったので離職。...
東京サウンド・プロダクションの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 事務、総務部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、東京サウンド・プロダクション
- 強み： 強いていえばテレビ朝日のグループ企業なので、テレビ朝日が好調なかぎりは業務自...
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