回答者別の社員クチコミ
日本放送協会（NHK）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| コンテンツ部門、管理職・マネジメント、ポスト長 | 20年以上 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
70 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 1400万円 -- -- -- --
日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 コンテンツ部門、管理職・マネジメント、ポスト長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本放送協会（NHK）
- ＜組織体制＞ ・トップダウンで会長交代の度に経営方針が右へ左へと大きく変わり振れ幅...
日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 コンテンツ部門、管理職・マネジメント、ポスト長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本放送協会（NHK）
- 給与制度： ・管理職（基幹職）は年俸制のため給与額は毎月同じで安定している ・平社員...
日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 コンテンツ部門、管理職・マネジメント、ポスト長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本放送協会（NHK）
- 入社を決めた理由： ・入社当時は他企業に比較して給与水準が高かった 「入社理由の妥...
日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 コンテンツ部門、管理職・マネジメント、ポスト長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本放送協会（NHK）
- 働きがい： ・コンテンツ部門では世の中に広く情報発信ができ、民放と比較して仕事の自由...
日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 コンテンツ部門、管理職・マネジメント、ポスト長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本放送協会（NHK）
- ・女性にとっては働きやすい環境、制度が整っている（男性への逆差別という声も聞こえてく...
日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 コンテンツ部門、管理職・マネジメント、ポスト長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本放送協会（NHK）
- ・職種にもよるが、記者職以外はワークライフバランスが充実している（これはヒラの話、管...
日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 コンテンツ部門、管理職・マネジメント、ポスト長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本放送協会（NHK）
- ・テレビそのものが斜陽産業であることは間違いない。ネットメディアやYouTUBE、T...
日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 コンテンツ部門、管理職・マネジメント、ポスト長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本放送協会（NHK）
- 強み： ・受信料収入が極めて安定している（今後ゆるやかに減少することが確定しているが...
日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 コンテンツ部門、管理職・マネジメント、ポスト長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本放送協会（NHK）
- ・最大にして唯一のステークホルダーである視聴者第一主義を本当の意味で徹底し、政治家や...
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