回答者別の社員クチコミ
株式会社モード・プランニング・ジャパン
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 本部職 | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 1.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
モード・プランニング・ジャパンの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 本部職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、モード・プランニング・ジャパン
- 本部と各保育園の現場職員との仲が悪い。 基本的には本部の人間が現場を見下したり、対話...
モード・プランニング・ジャパンの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 本部職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、モード・プランニング・ジャパン
- 入社を決めた理由： 社会的に保育園の質の底上げや、母数を増やすことで貢献したいと思っ...
モード・プランニング・ジャパンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 本部職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、モード・プランニング・ジャパン
- 現場の業務でも所謂「持ち帰り業務」も横行していると認識している。...
モード・プランニング・ジャパンの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 本部職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、モード・プランニング・ジャパン
- 本部と現場の溝が広がるばかりでは社会的な影響力や高いバリューを出し続けることはもうす...
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