回答者別の社員クチコミ
公益財団法人仙台ひと・まち交流財団
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 市民センター、事務職員、係員 | 5～10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
1.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
0 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 260万円 18万円 -- 44万円 --
公益財団法人仙台ひと・まち交流財団の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 市民センター、事務職員、係員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、公益財団法人仙台ひと・まち交流財団
- 仙台市の外郭団体のため、行政当局からの指示に沿って業務を行っている。 そのため、自ら...
公益財団法人仙台ひと・まち交流財団の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 市民センター、事務職員、係員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、公益財団法人仙台ひと・まち交流財団
- 給与制度： 事務職員と事業職員の2種類の職種があるが、給与体系は雲泥の差。 また両職...
公益財団法人仙台ひと・まち交流財団の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 市民センター、事務職員、係員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、公益財団法人仙台ひと・まち交流財団
- 働きがい： 市民目線で仕事ができること。 成長・キャリア開発： 明確な評価制度もな...
公益財団法人仙台ひと・まち交流財団の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 市民センター、事務職員、係員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、公益財団法人仙台ひと・まち交流財団
- 育児休暇や、産前産後休暇が整備されている。 また、時短勤務も整備されている。...
公益財団法人仙台ひと・まち交流財団の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 市民センター、事務職員、係員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、公益財団法人仙台ひと・まち交流財団
- 有給休暇は取りやすいと感じる。...
公益財団法人仙台ひと・まち交流財団の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 市民センター、事務職員、係員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、公益財団法人仙台ひと・まち交流財団
- 明確な評価制度が存在せず、仕事のやりがいを感じることができない。また全体的にDX化が...
公益財団法人仙台ひと・まち交流財団の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 市民センター、事務職員、係員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、公益財団法人仙台ひと・まち交流財団
- 強み： 市民目線で、市民のニーズを収集出来ること。...
公益財団法人仙台ひと・まち交流財団の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 市民センター、事務職員、係員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、公益財団法人仙台ひと・まち交流財団
- 周りを見ると、若年層（20〜30代）の職員が非常に少なく、入社してもすぐに離職してし...
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