回答者別の社員クチコミ
ガートナー ジャパン株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| コンサル、マネージャー | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
100 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
ガートナー ジャパンの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 コンサル、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ガートナー ジャパン
- 企業文化はあまりない。中途採用であつまった人で構成されているので、それぞれが前職の文...
ガートナー ジャパンの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 コンサル、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ガートナー ジャパン
- 入社を決めた理由： IT戦略ができる期待と、ガートナー独特の立ち位置でのコンサルに将...
ガートナー ジャパンの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 コンサル、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ガートナー ジャパン
- 成長・キャリア開発： 会社がキャリア開発や社員の成長に対して時間を割くことはあまりな...
ガートナー ジャパンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 コンサル、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ガートナー ジャパン
- ワークライフバランスはほぼないと思ったほうが良い。複数のプロジェクトを掛け持ちしなく...
ガートナー ジャパンの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 コンサル、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ガートナー ジャパン
- ここ最近ホワイト化が進んでいるコンサル業界で、継続してブラックな働き方をしており、精...
ガートナー ジャパンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 コンサル、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ガートナー ジャパン
- 社員の長期的なキャリア開発や成長をしっかり考慮しながら、プロジェクトのアサインなどを...
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