回答者別の社員クチコミ
株式会社経営共創基盤
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| コンサルタント、コンサルティング、マネジャー | 5～10年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 1000万円 70万円 -- 160万円 --
経営共創基盤の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 コンサルタント、コンサルティング、マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤
- アットホームな感じ...
経営共創基盤の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 コンサルタント、コンサルティング、マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤
- 給与制度： 普通 評価制度： 普通...
経営共創基盤の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 コンサルタント、コンサルティング、マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤
- 入社を決めた理由： 社長の富山さんは著名なコンサルタントです。 「入社理由の妥当性...
経営共創基盤の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 コンサルタント、コンサルティング、マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤
- 働きがい： やはり優秀な方と一緒に仕事して、自分が成長を実感できたところは一番の働き...
経営共創基盤の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 コンサルタント、コンサルティング、マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤
- 女性のパートナーもいますので、女性として働きやすい環境...
経営共創基盤の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 コンサルタント、コンサルティング、マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤
- 普通...
経営共創基盤の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 コンサルタント、コンサルティング、マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤
- 事業会社での経験を積みたいです。...
経営共創基盤の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 コンサルタント、コンサルティング、マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤
- 強み： 多角化経営して、色々な新規ビジネスを手掛けているところ 弱み： グローバル...
経営共創基盤の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 コンサルタント、コンサルティング、マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤
- 明確な戦略によって、注力する領域が明確で、その戦略を実行することにより、徐々に他のフ...
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