回答者別の社員クチコミ
株式会社ウイルテック（受託製造）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| エンジニアリング事業本部、ITエンジニア、一般職 | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 540万円 25万円 10万円 100万円 20万円
ウイルテック（受託製造）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 エンジニアリング事業本部、ITエンジニア、一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ウイルテック（受託製造）
- 規模が大きい会社のため、全体的な組織風土は個人に然程影響してこず、私が所属していた部...
ウイルテック（受託製造）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 エンジニアリング事業本部、ITエンジニア、一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ウイルテック（受託製造）
- 給与制度： 給与は低く、派遣料金が増加しても会社に殆ど搾取される。 賞与は各々の評価...
ウイルテック（受託製造）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 エンジニアリング事業本部、ITエンジニア、一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ウイルテック（受託製造）
- 入社を決めた理由： アウトソーシングでは「技術者が技術を磨いて価値を上げ、営業が技術...
ウイルテック（受託製造）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 エンジニアリング事業本部、ITエンジニア、一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ウイルテック（受託製造）
- 働きがい： 私が所属していた部署では受託開発を行っていましたが、技術者のレベルが低い...
ウイルテック（受託製造）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 エンジニアリング事業本部、ITエンジニア、一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ウイルテック（受託製造）
- 男女問わず福利厚生等はあるため、女性でも活躍できる風土ではあると思う。 しかし、管理...
ウイルテック（受託製造）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 エンジニアリング事業本部、ITエンジニア、一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ウイルテック（受託製造）
- プライベートを充実させる取り組みを会社全体として行っているため、有給休暇が取得しやす...
ウイルテック（受託製造）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 エンジニアリング事業本部、ITエンジニア、一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ウイルテック（受託製造）
- スキルに対して給与が低く、レベルの低い技術者の方が効率的に稼げる環境であったため、頑...
ウイルテック（受託製造）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 エンジニアリング事業本部、ITエンジニア、一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ウイルテック（受託製造）
- 強み： 新卒採用が増えたため若手が多い ハンドリングできるレベルの人材の増加によって...
ウイルテック（受託製造）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニアリング事業本部、ITエンジニア、一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ウイルテック（受託製造）
- エンジニアリング事業本部に限っての話だが、営業担当者の顧客依存性を少し下げ、技術依存...
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ウイルテック（受託製造）への就職・転職を検討されている方が、ウイルテック（受託製造）の実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（エンジニアリング事業本部、ITエンジニア、一般職、新卒入社、男性、退社済み(2025年より前)、在籍3～5年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。