回答者別の社員クチコミ
株式会社ワークスタッフ（人材サービス）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業部、営業職、主任 | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 5.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 450万円 -- -- -- --
ワークスタッフ（人材サービス）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 営業部、営業職、主任、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス）
- 営業部は、ひたすら新規開拓に追われる毎日を過ごします。どこも一緒だとは思いますが、結...
ワークスタッフ（人材サービス）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 営業部、営業職、主任、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス）
- 給与制度： 頑張って結果を出した分評価されるのでやりがいがあると思います。...
ワークスタッフ（人材サービス）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 営業部、営業職、主任、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス）
- 入社を決めた理由： インセンティブに対する割合が他社より大きく感じたか。まさに実力社...
ワークスタッフ（人材サービス）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業部、営業職、主任、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス）
- 働きがい： 日々数字に追われる毎日なので、それに対していかに自分自身を奮い立たせて邁...
ワークスタッフ（人材サービス）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 営業部、営業職、主任、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス）
- 人財業界なので、毎日トラブルこそありますが比較的バランスはとれているのかなと思います...
ワークスタッフ（人材サービス）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業部、営業職、主任、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス）
- 当初の目的であった「新規開拓」よりも重要顧客のオーダー完遂へ比重が大きくなってきてし...
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