回答者別の社員クチコミ
株式会社阪急アクトフォー
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 業務部 | 3～5年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
--
［評価点について］
阪急アクトフォーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 業務部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、阪急アクトフォー 10年以上前
- 親会社が全権を握っていて、従業員は百貨店からの出向ばかり。 残りは契約社員とパート、...
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阪急アクトフォーの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 業務部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、阪急アクトフォー 10年以上前
- 給与・賞与・昇給等について：年俸制で、賞与はそこそこあるけれども、昇給はほとんどあり...
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阪急アクトフォーの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 業務部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、阪急アクトフォー 10年以上前
- 入社を決めた理由：自分のスキルを活かせる業務で募集があったので。大きな企業であれば勉...
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阪急アクトフォーの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 業務部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、阪急アクトフォー 10年以上前
- 働きがい： 毎日大量の処理を無駄なくミスなくこなすことで、信頼を得られた。これだけの...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
阪急アクトフォーの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 業務部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、阪急アクトフォー 10年以上前
- ある程度能力があればすぐに仕事を任せてもらえるので、その点ではありがいがあると言える...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
阪急アクトフォーの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 業務部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、阪急アクトフォー 10年以上前
- 親会社が元日以外休みがないこともあり、会社の休業日がありません。その分、自分で調整し...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
阪急アクトフォーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 業務部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、阪急アクトフォー 10年以上前
- 全て親会社の意向のまま。どんなに能力があって、現場で信頼があっても昇給も昇進もなし。...
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阪急アクトフォーの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 業務部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、阪急アクトフォー 10年以上前
- 強み：親会社の資本が安定している。 弱み：親会社の意向次第でいつでも閉鎖の危険があ...
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阪急アクトフォーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 業務部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、阪急アクトフォー 10年以上前
- もっと従業員を大事にして、評価を適切にすること。取引相手が全てグループ企業だからとい...
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