回答者別の社員クチコミ
東京海上アセットマネジメント株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理職 運用 | 15～20年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
60 %
［評価点について］
東京海上アセットマネジメントの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理職 運用、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 10年以上前
- 典型的な日本文化で、結果よりも一生懸命さをスタンドプレーで表すことが重要な会社。コン...
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東京海上アセットマネジメントの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理職 運用、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 10年以上前
- 入社を決めた理由：結果にかかわらず安定した雇用と給与...
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東京海上アセットマネジメントの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理職 運用、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 10年以上前
- 働きがい： 減点主義、スタンドプレー主義なので、会社への収益面での貢献はあまり評価に...
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東京海上アセットマネジメントの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理職 運用、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 10年以上前
- 女性の管理職はおらず、評価面でもディスアドバンテージとなっている。...
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東京海上アセットマネジメントの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理職 運用、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 10年以上前
- 適当に会社ですごしていても評価が大きく下がることもないことから、自由時間も多く、外部...
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東京海上アセットマネジメントの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理職 運用、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 10年以上前
- 収益面での貢献や実質的な貢献を、個人評価にほとんど反映させないことから。...
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東京海上アセットマネジメントの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理職 運用、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 10年以上前
- 強み：投信事業が弱く、年金に関しても債券、外国債券以外は競争力、将来性がほとんどない...
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東京海上アセットマネジメントの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理職 運用、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 10年以上前
- 事業の取捨選択が必要。経営者として企業価値の最大化、収益の最大化が目的であるにもかか...
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