回答者別の社員クチコミ
スミダコーポレーション株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門 | 3～5年 | 退社済み(2010年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 1.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
スミダコーポレーションの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、スミダコーポレーション 10年以上前
- 典型的な二代目経営者の企業であり、初代経営者が築き上げたオペレーションのインフラがし...
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スミダコーポレーションの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、スミダコーポレーション 10年以上前
- 年収事例：中途2年目40歳、部長クラス年収1200万円 給与制度の特徴：年俸制。年...
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スミダコーポレーションの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、スミダコーポレーション 10年以上前
- 入社を決めた理由：当社社員であった知己の誘いにより。 「入社理由の妥当性」と「認識...
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スミダコーポレーションの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、スミダコーポレーション 10年以上前
- 働きがい： 仕事の内容そのものはモチベーションの源泉となった。正式な人事評価制度はな...
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スミダコーポレーションの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、スミダコーポレーション 10年以上前
- 男女の差別的な待遇はあまり感じられないが、業種が技術系ということもあり役員・部長クラ...
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スミダコーポレーションの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、スミダコーポレーション 10年以上前
- 部署によって異なるが、個人主義的な風潮がやや強いためか、プライベートとのバランスは比...
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スミダコーポレーションの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、スミダコーポレーション 10年以上前
- 自らに課せられたミッションが終了した。また、他社からよい条件のオファーが来たため。...
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スミダコーポレーションの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、スミダコーポレーション 10年以上前
- 強み：オーナー企業であり、優秀な経営者であればトップダウンによる経営が可能。業種とし...
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スミダコーポレーションの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、スミダコーポレーション 10年以上前
- 適正なサクセッションプランを立案・実行すること。うわべではなく実のあるコーポレートガ...
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