回答者別の社員クチコミ
警察庁
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 事務系 | 3～5年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
120 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
0 %
［評価点について］
警察庁の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 事務系、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、警察庁 10年以上前
- 封建制。どこの公務員でも同じであろうが、確立された評価制度はなく、人事課員による個別...
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警察庁の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 事務系、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、警察庁 10年以上前
- 年収事例： 本庁勤務時は、残業時間の３０％ぐらいしか残業代出ない。 都道府県警察勤務...
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警察庁の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 事務系、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、警察庁 10年以上前
- 入社を決めた理由： 霞が関官庁で、現場に自分が行けるのはここをおいて他にはめったにな...
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警察庁の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事務系、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、警察庁 10年以上前
- 働きがい： 就業意欲は、このご時世にあえて国家公務員や警察官を目指したという初心に頼...
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警察庁の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 事務系、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、警察庁 10年以上前
- たしかに一昔に比べれば女性を多くとろうという意識があるが、それは元々封建制が強かった...
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警察庁の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 事務系、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、警察庁 10年以上前
- その言葉が認知されるまで、あと１０年はかかる。実践されるまでに５０年はかかる。...
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警察庁の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事務系、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、警察庁 10年以上前
- 個人的理由によりビジネスへの興味を抑えられなくなり、毎月１００時間以上の残業をして警...
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警察庁の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 事務系、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、警察庁 10年以上前
- 強み： 絶対つぶれない。 弱み： 長居すればするほど他業界で通用しなくなる。 事...
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警察庁の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務系、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、警察庁 10年以上前
- 人の組織というのならば、どんなに上にいっても、警察の様々な部署や場面で働く人たちの気...
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