回答者別の社員クチコミ
エムシーファッション株式会社（旧：三菱商事ファッション株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 企画 | 3年未満 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
エムシーファッション（旧：三菱商事ファッション株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エムシーファッション（旧：三菱商事ファッション株式会社）
- 親会社に従っている印象。アパレルブランド等とは少し異なる文化かもしれません。...
エムシーファッション（旧：三菱商事ファッション株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エムシーファッション（旧：三菱商事ファッション株式会社）
- 給与制度： 等級で明確化されている。 評価制度： 考課シート。上司判断。管理職のパ...
エムシーファッション（旧：三菱商事ファッション株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エムシーファッション（旧：三菱商事ファッション株式会社）
- 入社を決めた理由： 入社以前と同職、延長線の業務内容の為。 「入社理由の妥当性」と...
エムシーファッション（旧：三菱商事ファッション株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エムシーファッション（旧：三菱商事ファッション株式会社）
- 働きがい： 大手子会社の為、取り引きとのコミュニケーションがスムーズで弊害無し。グロ...
エムシーファッション（旧：三菱商事ファッション株式会社）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エムシーファッション（旧：三菱商事ファッション株式会社）
- 業種柄活躍の場が広い印象。管理職登用、休暇の取りやすさ等も女性が不利益な印象は無し。...
エムシーファッション（旧：三菱商事ファッション株式会社）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エムシーファッション（旧：三菱商事ファッション株式会社）
- 勤務時間、休暇の調整は可能。商社の為部署により相手先の状況を踏まえての調整を要する場...
エムシーファッション（旧：三菱商事ファッション株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エムシーファッション（旧：三菱商事ファッション株式会社）
- 任務では結果を出していたが、契約社員であり当時の規模縮小傾向や高年収などの理由で更新...
エムシーファッション（旧：三菱商事ファッション株式会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エムシーファッション（旧：三菱商事ファッション株式会社）
- 強み： 大手子会社にて信用有り。 弱み： 独自性が希薄。今後の存続には新規人材の投...
エムシーファッション（旧：三菱商事ファッション株式会社）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エムシーファッション（旧：三菱商事ファッション株式会社）
- 継続し独自性の強化を行っていく事が有効と考えます。...
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