回答者別の社員クチコミ
古河電気工業株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| AT・機能樹脂、製品設計/開発、主務職 | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 528万円 28万円 6万円 120万円 --
古河電気工業の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 AT・機能樹脂、製品設計/開発、主務職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河電気工業
- キャリア採用者が少ない部署であったため、新卒入社の社員に関する情報のみになります。 ...
古河電気工業の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 AT・機能樹脂、製品設計/開発、主務職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河電気工業
- 給与制度： 基本給は高くもなく低くもないと思います。 評価・給料に関しては年功序列か...
古河電気工業の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 AT・機能樹脂、製品設計/開発、主務職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河電気工業
- 入社を決めた理由： 会社の寮制度があり、新卒入社であれば生活費＋家賃が抑えられるため...
古河電気工業の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 AT・機能樹脂、製品設計/開発、主務職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河電気工業
- 働きがい： 本人の価値観と着任した業務でどれだけ整合性がとれるかということになってし...
古河電気工業の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 AT・機能樹脂、製品設計/開発、主務職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河電気工業
- 育休の制度等は整備されており活用している人もいた印象ですが、そもそも女性がほとんどい...
古河電気工業の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 AT・機能樹脂、製品設計/開発、主務職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河電気工業
- 業務の予定が建てられていれば、特に休みに言及されることはありませんでした。 事業部に...
古河電気工業の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 AT・機能樹脂、製品設計/開発、主務職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河電気工業
- 転居を伴う子会社への出向を命じられたタイミングで退職しました。 結婚を予定しており、...
古河電気工業の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 AT・機能樹脂、製品設計/開発、主務職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河電気工業
- 強み： 電線や光ファイバーなど今後の通信・IT業界発展に必須となる事業を持っているの...
古河電気工業の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 AT・機能樹脂、製品設計/開発、主務職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河電気工業
- 「会社としてどのようなスタンスをとるか」という問題になりますが、50,60代の社員が...
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