回答者別の社員クチコミ
京阪ホールディングス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理 | 10～15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
70 %
［評価点について］
京阪ホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京阪ホールディングス
- 各世代の入社人数が少ないため繋がりは強く、特に同期の輪は強固。 鉄道事業が根幹なので...
京阪ホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京阪ホールディングス
- 給与制度： 管理職になるまでは基本給が低く、残業代が無ければ厳しい。 評価制度： ...
京阪ホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京阪ホールディングス
- 入社を決めた理由： 事業エリアが限られるため、転居を伴う転勤がほぼなかったこと。 ...
京阪ホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京阪ホールディングス
- 働きがい： 若い世代でも一定の責任のある仕事が与えられるため、ハマる人はやりがいを感...
京阪ホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京阪ホールディングス
- 管理職にはまだ少ないが、主任クラス以下で活躍してる女性社員は多い。...
京阪ホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京阪ホールディングス
- 部署や出向会社によってかなり環境に差があり、一概には言えないが、割り切ればバランスは...
京阪ホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京阪ホールディングス
- 強み： 多角経営であり、どこかに自分に合う仕事、職場がある。異動によって様々な経験が...
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