回答者別の社員クチコミ
株式会社FIELD MANAGEMENT EXPAND
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 制作部 | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 1.0
- 残業時間(月間)
-
80 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 330万円 24万円 -- 32万円 10万円
FIELD MANAGEMENT EXPANDの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 制作部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、FIELD MANAGEMENT EXPAND
- 組織体制：広告の代理事業と制作事業が1つの会社になっていて、AOI TYO Hold...
FIELD MANAGEMENT EXPANDの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 制作部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、FIELD MANAGEMENT EXPAND
- 給与制度： 総じて良くはない。 賞与：年に1度のみ。評価に応じて給料の約1.3〜1....
FIELD MANAGEMENT EXPANDの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 制作部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、FIELD MANAGEMENT EXPAND
- 入社を決めた理由： AOI TYO Holdings（現：KANAMEL）という業界...
FIELD MANAGEMENT EXPANDの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 制作部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、FIELD MANAGEMENT EXPAND
- 働きがい： 記載事項なし。 成長・キャリア開発： 映像制作における一連の流れや予算...
FIELD MANAGEMENT EXPANDの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 制作部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、FIELD MANAGEMENT EXPAND
- 部署により異なる。 制作部：体力的にも労働時間的にも難しいと思う。撮影では早朝から深...
FIELD MANAGEMENT EXPANDの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 制作部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、FIELD MANAGEMENT EXPAND
- 調整は非常に難しいと思う。長時間労働が当たり前となっているため、深夜、土日を問わず働...
FIELD MANAGEMENT EXPANDの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 制作部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、FIELD MANAGEMENT EXPAND
- 大学を出てまでやる仕事ではないと感じたため。給与に見合わない労働時間、最底辺の立ち位...
FIELD MANAGEMENT EXPANDの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 制作部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、FIELD MANAGEMENT EXPAND
- 強み： 各事業部の人と距離が近いことである。それぞれの人が会社にいるためコミュニケー...
FIELD MANAGEMENT EXPANDの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 制作部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、FIELD MANAGEMENT EXPAND
- 子会社整理も含め、企業の名前が頻繁に変わり過ぎていると思う。 長期的に自社をブランデ...
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