回答者別の社員クチコミ
日本コープ共済生活協同組合連合会
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 人事•労務、人事、総合職 担当 | 10～15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
3 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
25 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 720万円 45万円 0万円 90万円 --
日本コープ共済生活協同組合連合会の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 人事•労務、人事、総合職 担当、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本コープ共済生活協同組合連合会
- 体制は年功序列型。役員は会員の生協や日本生協連から選ばれてくるケースが多いので、執行...
日本コープ共済生活協同組合連合会の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 人事•労務、人事、総合職 担当、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本コープ共済生活協同組合連合会
- 給与制度： 公務員と同じイメージ。年齢給と職能給があるが実態としては、評価に関わらず...
日本コープ共済生活協同組合連合会の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 人事•労務、人事、総合職 担当、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本コープ共済生活協同組合連合会
- 入社を決めた理由： 就職活動が難しい時期であったため、内定が出た企業の中では1番条件...
日本コープ共済生活協同組合連合会の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 人事•労務、人事、総合職 担当、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本コープ共済生活協同組合連合会
- 働きがい： 特に地方の生協は、営利目的では実行が難しい地域貢献のための事業や取り組み...
日本コープ共済生活協同組合連合会の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 人事•労務、人事、総合職 担当、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本コープ共済生活協同組合連合会
- 諸制度は整っており、働きやすいと感じる。...
日本コープ共済生活協同組合連合会の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 人事•労務、人事、総合職 担当、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本コープ共済生活協同組合連合会
- 休みは取りやすいと思う。ただし、そもそもの年間休日が少ない。...
日本コープ共済生活協同組合連合会の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 人事•労務、人事、総合職 担当、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本コープ共済生活協同組合連合会
- 全国転勤ありのため、どこかのタイミングで転職を検討したいが、この組織でしか通用しない...
日本コープ共済生活協同組合連合会の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 人事•労務、人事、総合職 担当、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本コープ共済生活協同組合連合会
- 強み： 各地域の生協が代理店として勧誘しているのでマンパワーと顧客の接点作りには強み...
日本コープ共済生活協同組合連合会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 人事•労務、人事、総合職 担当、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本コープ共済生活協同組合連合会
- 地域の生協の日頃の対応を背景とした、人の接遇、あたたかい対応などが組織の強みと感じる...
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