回答者別の社員クチコミ
株式会社アウトソーシング
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 製造正社員 | 3～5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
3 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 300万円 -- -- -- --
アウトソーシングの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 製造正社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アウトソーシング
- 給与制度： 昇給はほぼベースアップ分のみ。勤務態度による評価の上昇はあまり感じられな...
アウトソーシングの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 製造正社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アウトソーシング
- 入社を決めた理由： 製造業に関心があったのと、グループ会社が多くあるためその後のキャ...
アウトソーシングの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 製造正社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アウトソーシング
- 成長・キャリア開発： キャリアコンサルティングを受けることができるので、相談はできる...
アウトソーシングの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 製造正社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アウトソーシング
- 有給は取りやすいが、それも派遣先による。 労務管理から最低日数の5日は取るように催促...
アウトソーシングの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 製造正社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アウトソーシング
- キャリアアップを望んでいたが、度重なる変更に振り回され希望が叶わなかったため。 また...
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