回答者別の社員クチコミ
工機ホールディングス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業系 | 5～10年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 600万円 -- -- -- --
工機ホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 営業系、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
- 親会社である日立グループが米ファンドに買収されたことにより、企業文化が大きく変化した...
工機ホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 営業系、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
- 入社を決めた理由： 海外に多くの現地法人を有しており、若いうちに海外駐在の可能性のあ...
工機ホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業系、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
- 働きがい： 日立グループからの脱退後は、コンサルによる組織見直しが行われ、ブランド認...
工機ホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 営業系、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
- 日立グループ時代に比べ、買収後は人事的な考え方が見直された。また経営悪化により人件費...
工機ホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業系、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
- 日立グループからの脱却後、海外現地法人のローカル化が急速に進み、現地日本人駐在員のほ...
工機ホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 営業系、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
- 強み： 海外に多くの販売拠点があり、多くの販路を持っている。技術力が高く、世界にその...
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