回答者別の社員クチコミ
ハーバライフ・オブ・ジャパン株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| サプライチェーン、オペレーション、マネジャー | 5～10年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
ハーバライフ・オブ・ジャパンの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 サプライチェーン、オペレーション、マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ハーバライフ・オブ・ジャパン
- 基本的に各部署はアジア統括部門との連携が強く、日本国内の横のつながりが薄くなりがちで...
ハーバライフ・オブ・ジャパンの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 サプライチェーン、オペレーション、マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ハーバライフ・オブ・ジャパン
- 給与制度： 年収を１２か月で割って各月配給。ボーナスや時には特別ボーナス（全員には出...
ハーバライフ・オブ・ジャパンの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 サプライチェーン、オペレーション、マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ハーバライフ・オブ・ジャパン
- 入社を決めた理由： １０－２０年勤続社員が多いため、良い環境の会社なのかと思ったこと...
ハーバライフ・オブ・ジャパンの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 サプライチェーン、オペレーション、マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ハーバライフ・オブ・ジャパン
- 働きがい： 長年同じ職種に携さわり、知識も蓄えていたため、様々なプロジェクトが立ち上...
ハーバライフ・オブ・ジャパンの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 サプライチェーン、オペレーション、マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ハーバライフ・オブ・ジャパン
- 男女差はない。女性の管理職が多い会社である。...
ハーバライフ・オブ・ジャパンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 サプライチェーン、オペレーション、マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ハーバライフ・オブ・ジャパン
- B to Cのネットワークビジネスなので部署によっては土日もなく、顧客からの連絡・問...
ハーバライフ・オブ・ジャパンの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 サプライチェーン、オペレーション、マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ハーバライフ・オブ・ジャパン
- ネットワークビジネスだが、日本の担当部署・トップマネジメントのみならず、アジア統括・...
ハーバライフ・オブ・ジャパンの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 サプライチェーン、オペレーション、マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ハーバライフ・オブ・ジャパン
- 強み： コンプライヤンス・システム関連のトレーニング・部署に依りますが、アジア統括の...
ハーバライフ・オブ・ジャパンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 サプライチェーン、オペレーション、マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ハーバライフ・オブ・ジャパン
- 年々人が減っているので、少数精鋭のプロジェッショナルなスキルと経験豊富なマネジャー陣...
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